BÌNH ĐẲNG TRONG TUYỂN DỤNG

Các ứng viên ứng tuyển vào Hồng Cơ sẽ được đối xử và đánh giá một cách công bằng, khách quan dựa trên kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng liên quan đến vị trí công việc ứng tuyển và năng lực cá nhân. Hồng Cơ đảm bảo rằng những ứng viên phù hợp nhất sẽ được lựa chọn và tuyển dụng không phân biệt độ tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, dân tộc, tầng lớp xã hội & quốc tịch (ngoại trừ một số công việc mang tính chất đặc thù).

ĐÁNH GIÁ & TUYỂN DỤNG

Việc đánh giá, lựa chọn và tuyển dụng nhân sự cho Hồng Cơ cần đảm bảo:

1. Những ứng viên tốt nhất sẽ được lựa chọn vào các vị trí phù hợp.

2. Cố gắng để có được nguồn nhân lực có trình độ, năng động, sáng tạo, sẵn sàng chấp nhận thách thức và có khả năng trở thành những nhân viên chủ chốt trong tương lai.

3. Xây dựng và duy trì các giá trị cốt lõi tại Hồng Cơ

4. Tuân thủ đúng theo các qui định của Nhà Nước và pháp luật.

CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG

Chính sách lương, thưởng tại Hồng Cơ nhắm đến việc thu hút, kích thích và lưu giữ những nhân sự tốt nhất. Đồng thời, chính sách lương, thưởng cũng được áp dụng để khen thưởng cho những thành viên xuất sắc hoặc vượt yêu cầu.

Việc rà soát & điều chỉnh chính sách lương, thưởng (nếu có) sẽ được thực hiện dựa trên các tiêu chí sau:

1. Chính sách lương, thưởng của Hồng Cơ phải phù hợp với chính sách chung hiện có trên thị trường nói chung và thị trường ngành IT nói riêng

2. Chính sách lương, thưởng của Hồng Cơ được xây dựng dựa trên hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty và từng đơn vị bộ phận & cá nhân.

3. Chính sách lương, thưởng phải đảm bảo tuân thủ theo đúng qui định của Nhà Nước & pháp luật Việt Nam.

4. Người lao động có thể nhận thấy mối liên hệ giữa các thành quả mà người lao động tạo ra với mức lương, thưởng mà người lao động nhận được.

ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP 

Hồng Cơ sẽ cùng phát triển con đường nghề nghiệp với từng thành viên nhằm hướng đến việc gia tăng sự thỏa mãn trong công việc và phát triển tương lai của tất cả thành viên.

Chúng tôi cung cấp cho thành viên Hồng Cơ các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn, đào tạo trên công việc hoặc hỗ trợ chi phí học tập cho các thành viên khi cần thiết.

Tại Hồng Cơ, việc phát triển nghề nghiệp là trách nhiệm chung của mỗi CBCNV. Mọi người có trách nhiệm đưa ra các đề xuất để phát triển các kỹ năng & nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Cấp quản lý có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho CBCNV nâng cao kỹ năng, giao các công việc có tính thách thức và đòi hỏi trách nhiệm cao hơn để mọi người có cơ hội phát triển và thể hiện bản thân.